Nos gusta. Nos gusta dar noticias como esta. Y es que, aunque el trabajo en el sector portuario siempre ha sido mayormente llevado por hombres, cada día hay más mujeres trabajando en él. Hoy, el Puerto de Valencia destaca por ser un referente en el sector y no solo por su capacidad de carga y descarga, también por los avances en la integración de la mujer en su día a día.
Con el impulso de su Centro Portuario de Empleo de València, que cuenta con aproximadamente 1.500 estibadores fijos, el puerto valenciano ha logrado dar un paso para aumentar la presencia de mujeres.
CPEV en apoyo a la igualdad de género
El CPEV es una entidad pionera que ha logrado convertir al puerto de València en un referente de igualdad de género en el sector portuario. Sin duda, es todo un avance hacia la equidad. El puerto ha logrado que un 20% de su plantilla esté compuesta por mujeres, con más de 300 estibadoras trabajando en las terminales del recinto del Grao. Algo que, sin duda, es motivo de celebración.
Este dato se hace más relevante aún si lo comparamos con otros puertos de España, donde la presencia de mujeres es mucho menor. Las estibadoras del Puerto de València han ido sumando esfuerzos en varias categorías profesionales. Así es como han ido contribuyendo al crecimiento y desarrollo de una actividad que, durante décadas, ha sido mayoritariamente masculina.
El impulso de la igualdad en el sector portuario
El plan de igualdad que ha creado el CPEV ha sido, sin duda, algo clave para ello. La iniciativa busca promover la integración de la mujer en todos y cada uno de las áreas del sector portuario, rompiendo con los ya viejos y «pasados de moda» estereotipos de que la carga y descarga es algo exclusivo de hombres.
En comparación con otros puertos de gran calado, como el de Algeciras, donde la presencia femenina es casi inexistente, el Puerto de València se ha consolidado como un modelo de cambio positivo.
‘EVAP Más mujeres’
No hace mucho, el puerto de Valencia acogió una jornada llamada ‘EVAP Más mujeres’, un evento que promovió la inclusión de mujeres en los puertos de todo el mundo, especialmente en el que concierne a Valencia. Este tipo de iniciativas demuestran que el CPEV no solo está interesado en aumentar la cantidad de mujeres en su plantilla, sino también en promover el desarrollo profesional de las trabajadoras mediante formación y apoyo constante.
Esta tendencia va en línea con las políticas que impulsan el empleo femenino en todos los sectores, un camino que, sin duda, el Puerto de València seguirá transitando con éxito.
Desde Consigmar, sabemos bien que el apoyo a la igualdad de género no solo es algo que atañe a los telediarios. Es importante que esté presente en cada sector, siendo el sector de los puertos uno de los que, hasta ahora, no se había dado. Hoy, el Puerto de València es, gracias a propuestas así, más inclusivo que nunca. Si tienes dudas sobre alguno de nuestros servicios o quieres preguntarnos algo, no dudes en contactarnos.
